Mit längerer Betriebszugehörigkeit steigt der monatliche Beitrag und somit auch die Leistung.
Die monatlichen effektiven Kosten steigen durch die Kaufkraftentwicklung nicht so stark an.
Eine Gehaltserhöhung würde deutlich höhere Kosten verursachen.
Der Mitarbeiter erhält regelmäßig eine Information aus der hervorgeht: a. Welche Leistung erhalte ich wenn ich jetzt das Unternehmen verlasse (prämienfreie Leistung nach 7 Jahren im Beispiel ca. 14.750,- €). b. Welche Leistung erhalte ich wenn ich weiter beim Unternehmen verbleibe (im Beispiel € 73.600 garantiert und mit Überschüssen sogar bis zu 120.000,- €).
Die komplette Verwaltung inkl. der individuellen Gestaltung und Erstellung aller Informationsschreiben an Ihre Mitarbeiter übernimmt die SCIMUS Pensionsmanagement GmbH für Sie !
Geringer Verwaltungsaufwand
Reduzierung der Fluktuationskosten durch Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Klarheit der Finanzierungskosten
Verbessertes Unternehmensimage und Auftritt am Arbeitsmarkt
Keine bilanziellen Auswirkungen
Keine Belastung der nachfolgenden Generation
Outsourcing des Versorgungsrisikos und der Rentnerverwaltung
Arbeitsrechtliche Sicherheit durch Einsatz einer Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung
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